一、l老板辞退员工时该怎样对员工说？
你要对这个人职业能力表示肯定，接着再找理由，比如公司最近资金周转出了难题，需要裁员，让他找一个比这里更好的地方 ,这是柔和的方式
如果粗暴的方式，那就故意偏袒别人让他觉得不公平，或者总挤兑他一下他就会自己走的
二、怎样高情商告知老板想辞退员工
可以直接向员工说，由于公司现在的经营状况不是很好，面临着倒闭的风险，因此从成本的综合影响考虑，现在想要辞退员工，到时候一定会把员工的各项福利待遇全部结清楚，接着补偿到位请员工们领悟，这也是公司的难题。
只有这样礼貌地向员工说清楚，彼此之间在以后交流的时候才能更加和谐。
三、老板为何不辞退没创业员工？
一、中层管理者个人影响
大部分的人都不愿意明目张胆的做坏事，或者说不愿意得罪人，虽然以后再遇到的可能性很小，然而从情感上来讲不到万不得已很难开口。
有些中层还有更龌龊的想法，反正他们也不拿我的钱，只要不出大难题，能力差不多就行了。如果他是老板，他给员工付工资，他完全不会用。
二、避免增加团队人员压力
如果辞退某人的技巧、方式不合适，看到别人被辞退，团队人员必定会有心理压力，从而对团队的士气产生影响。
当然做的好的话，团队成员适当的增加些压力也不一定是坏处，也可能会由于某人被辞退而加倍努力，避免自己遭受同样的对待。
四、劳动合同法中辞退员工的最新规定？
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事职责的。
第二十六条 有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同，然而应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
(二)劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
五、公司卖了,新老板接手后把以前员工变相辞退,可以赔偿吗？
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存小编认为‘劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每职业一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每职业一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存小编认为‘劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；然而，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
六、个体户没有跟员工签劳动合同怎样辞退员工？
既然你都是个体户，也没有何劳动合同。
双方自愿的就行，由于他职业不认真，都想白拿工资。你的钱也不是大风飘来的，因此只能选择辞退。辞退该员工会不会违反劳动法，取决于你的前期职业有没有做好。
个体户同样受《劳动法》、《劳动合同法》约束，需要遵守劳动法律法规。
按照《劳动合同法》之规定，结合你目前的情况，如果你要合法辞退员工，必须举证员工违反了公司（你的性质是个体工商户，为便于表达，我统一表述成公司）的规章制度。
七、单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，怎样补偿？
在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事职责的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济职责制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
八、公司无理由辞退员工应该找老板谈判还是？
公司无理由辞退员工应该先找老板谈判，可以争取一下自己的利益，按照劳动合同法的规定获得合理的经济补偿金。
如果无法沟通和协商，你可以通过当地的劳动仲裁部门，提出你的诉求并提供相应的证据证明，另外提出的诉求一定要合理，否则很难获得支持。
九、员工未签劳动合同，没有辞退需要补偿吗？
1， 如果没签订劳动合同，则公司应当从第二个月起，支付你双倍工资。由于公司违法，根据你介绍的情况，公司还应当支付你一个月工资的经济赔偿。则你可额外获得两个月的工资，当然，如果申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，你需要证明你在该公司职业，因此，建议收集在该公司职业的证据。以便协商不成的情况下，通过法律途径解决本纠纷。经济补偿金=补偿时刻×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，接着去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、职业证或职业牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的职业证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》
1， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2， 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。3， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4， 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料：
十、辞退员工的技巧？
辞退员工的程序：1、通知被辞退员工；2、说明辞退缘故；3、为被辞退员工办理离职手续和职业交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
